Sidebar

22
Pet, Lip

Ukoliko ste zagubili kreativnost u gomili obaveza oslobodite je ponovo savjetima Motivation grida.

Potisnite stres

Stres je najveći ubica kreativnosti i oslobađanja duha. Što prije uklonite stres iz svog života, vaš duh, karakter i kreativnost će prije izaći. Napravite svoje zdrave jutarnje rutine, praktikujte 15 minuta meditacije svakoga dana ili uvedite trening i vježbanje kao obaveznu stavku, barem tri puta nedjeljno. Ne dozvolite da vaša nervoza i ansioznost budu vaša prepreka do samoostvarenja i uspjeha.

Napravite raspored

Tako će vaša dnevna rutina biti predvidljiva što će vam donijeti dodatni mir. Kada znate svoj raspored moći ćete samostalno da odvojite i pronađete vrijeme za kreativnost. Ukoliko na primjer želite da se bavite pisanjem, izmijenite svoj raspored i ostavite noć za pisanje. Tada ćete biti sami, u miru, a vaša kreativnost će moći nesmetano da ispliva.

Učite od konkurencije

Bez obzira da li želite da postanete poznati slikar ili da prodajete ukrasne svijeće u obližnjoj radnji, morate istražiti konkurenciju. Analizirajte ih i pronađite čega na tržištu nema, šta biste uradili drugačije, kakve orginalne ideje imate. Neka oni budu osnov na koji ćete nadgraditi svoju kreaciju.

Budite avanturist

Uradite nešto potpuno drugačije, nešto što će vas navesti da vidite stvari iz potpuno drugog ugla. Posjetite nova mjesta, upoznajte nove ljude, probajte stvari koje nikada prije niste radili. Vidjećete nove pravce kojima možete krenuti i nove niše u kojima se možete razvijati. Napravite blog ili vlog od vaših putovanja, možda je baš to ono u čemu ćete uživati.

Gledajte širu sliku

Najčešće smo mi sami krivci što ne živimo kreativan život. Obuzeti smo žurbom, rokovima, odgovornostima. U cijeloj toj priči prestali smo da vjerujemo u sebe. Ukoliko ste veoma posvećeni poslu i od toga ne odustajete, nađite način kako da sve to istakne vašu kreativnost. Kada radite ono što volite vi prosto cvjetate, koliko god teško bilo. Sve drugo je životarenje i odrađivanje. Sagledajte širu sliku, postavite prioritete i nađite vremena za sebe i svoju kreativnost.

Google je nedavno proveo jednu od najtemeljnijih studija vezanu za ponašanje menadžera koje je ikada provela jedna ovako velika korporacija.

Razgovor za posao ne predstavlja izazov samo kandidatima, već i onima na drugoj strani – osobama koje vode intervju i odlučuju o zapošljavanju. Poslodavci i HR menadžeri često su vođeni pitanjem: je li on/ona stvarno odgovarajući kandidat za raspisanu poziciju? Obično pri donošenju odluke nemamo puno vremena razmišljati i vagati, pozicija se mora čim prije popuniti, a moramo imati na umu i konkurentnost na tržištu. Zbog toga je od izuzetne važnosti da ste, kao ispitivač, dobro pripremljeni.

U nastavku dajemo 7 savjeta za uspješno vođenje intervjua za posao:

Upoznajte se s kandidatom

Prije intervjua pažljivo pročitajte biografiju (i popratno pismo). Zapišite otvorene tačke i proturječnosti, ali izbjegavajte pitanja na koja su odgovori već vidljivi iz dokumenata.

Pripremite vodič za razgovor

Kako bi razgovor bio organiziran i ciljan, savjetuje se unaprijed pripremiti razgovor te odrediti pitanja. Što želite znati o svom kandidatu? Koji su kriteriji posla? Koje su kompetencije i vještine tražene? Ako je moguće, zadržite ovaj proces u daljnjim intervjuima – tako da možete dobiti približne informacije o kandidatima i bolje uspoređivati kandidate nakon svih razgovora. Također, stručnjaci savjetuju da sebi pripremite i matricu ocjenjivanja, kako biste osigurali objektivnost i vođenje jednakim kriterijima procjene kandidata.

Stvorite ugodnu atmosferu i započnite razgovor pomoću “Smalltalk-a”

Pronađite tihu, svijetlu sobu te osigurajte da vaše kolege znaju da ne želite biti uznemireni tijekom razgovora. Budite spremni u dogovoreno vrijeme te osigurajte čašu vode. Intervju za posao je stresna situacija za većinu kandidata. Ako stvarno želite upoznati kandidata i uraditi procjenu vještina, potrudite se da kandidata opustite što bolje moguće. Dopustite da se raskomoti te predstavite sebe i Vašu ulogu. Kao poslodavac, trebali biste započeti razgovor, ali nemojte odmah početi s tehničkim pitanjima, već prvo razgovarajte o općim stvarima. Pitanje poput “Jeste li lako pronašli ured” olakšava pokretanje razgovora i opuštanju ispitivačke atmosfere.

Započnite razgovor i postavite ciljana pitanja

Stručnjaci savjetuju da kandidata treba pustiti da što više govori vlastitim riječima. Kako bi zadržali fokus i kako bi dobili približne informacije od svakog kandidata, ispitivač treba da usmjerava razgovor imajući u vidu poziciju, tražene kvalifikacije i vještine. Zato svakako primijenite svoj predložak pitanja kako bi zadržali objektivnost i sigurnu tehniku ispitivanja. Najprikladniji upitnik sadrži otvorena pitanja, tj. ona na koje se ne može odgovoriti da ili ne. S druge strane, poželjno je postavljati situacijska pitanja koja se tiču konkretnog primjera iz radnog odnosa, tzv. STAR tehnika ispitivanja je najprikladnija: koja je bila situacija, koji zadatak, koju je akciju poduzeo kandidat i koja je bila posljedica toga (Situation, Task, Action, Reaction). STAR tehnika će vam dati željenu dubinu razgovora, a moći ćete na osnovu odgovora saznati nešto više o kandidatovim kompetencijama i vještinama. Standardna pitanja poput “koje su Vaše slabosti”? općenito treba izbjegavati – odgovor je gotovo svaki kandidat unaprijed pripremio.

Slušajte, potvrdite, vodite

Kako biste ohrabrili kandidata i pridobili njegovo povjerenje da otvoreno razgovara, pokažite interes slušajući pažljivo i pružajte potvrdu klimanjem glave. Održavajte kontakt očima, ali pratite gestikulaciju. Često se događa da se kandidat udalji od teme razgovora, stoga uvijek budite svjesni svoje uloge i vraćajte kandidata ljubazno, ali odlučno na temu upravo ciljanim pitanjima. Usredotočite se na ključne tačke.

Zapišite odgovore i zapažanja, po mogućnosti izravno u svom vodiču za razgovor. Ako razgovarate s nekoliko kandidata, lako ćete izgubiti trag stvari. U idealnom slučaju, nakon razgovora, uklopite svoje zabilješke u kraći izvještaj o kandidatu koji će sadržavati Vaša zapažanja i konačan prijedlog o zapošljavanju. Po potrebi savjetujte se s kolegama i supervizorom.

Uzmite si vremena s odlukom

Ako je kandidat ušao u uži izbor, dobro je imati barem još jedan intervju. Također, poželjno je pozvati supervizora ili člana tima da dobijete dodatno mišljenje o kandidatu. U konačnici, to je pitanje: Mogu li raditi s tom osobom? Ako možete na to odgovoriti potvrdno, učinili ste sve ispravno tijekom intervjua.

 

Prosječan čovjek provede čak trećinu života radeći 40 sati tjedno. S obzirom na to da je u pitanju veoma dug period, sasvim je logično da posao vremenom počinje utjecati na našu osobnost, psihu i cijeli naš život.

Steve Jobs bio je poznat po svom umijeću plasiranja proizvoda na tržište, prepoznavanja onoga što bi ljudi mogli tražiti, trebati i željeti posjedovati iz godine u godinu.

Kada govorimo o uspješnim ljudima mnogi prvo pomisle na novac. No, zapravo su navike ono što čovjeka čini uspješnim. A one su često besplatne.
Ovo su neke od navika uspješnih koje većina ljudi može primjenjivati, i koje će zasigurno doprinijeti boljem kvalitetu života, a često i poboljšanju finansijske situacije.

Rano ustaju

Rano ustajanje je poznata osobina uspješnih ljudi. Oni su na taj način već u startu u prednosti nad ostalima, a mogu naći i malo vremena za sebe. Rano ustajanje čini ljude sretnijima i proaktivnijima.

Umrežavaju se

Uspješni ljudi znaju važnost umrežavanja, odnosno širenja kruga poznanika i poslovnih partnera. Na taj način povećavaju šanse za nove poslove ali i dobivaju nove ideje. Kada je riječ o komunikaciji, uspješni ljudi se rijetko žale i kritikuju. Umjesto toga, oni pokušavaju biti iskreni i suosjećajni.

Nikad ne besposličare

Uspješni ljudi nikad nisu besplosleni. Poduzetnici trebaju imati razvijenu radnu etiku i raditi mnogo.

Znaju reći NE

Naprimjer, uspješni ljudi znaju reći NE dodatnom poslu koji je zapravo nije toliko bitan, kako bi se mogli fokusirati na ono u čemu su najbolji i što je ključno za njihov uspjeh. Ako govore DA svima i svemu, nikad neće obaviti svoje ključne zadatke.

Čitanje umjesto TV-a

Istraživanja pokazuju da uspješni ljudi mnogo manje gledaju TV od neuspješnih, ali da znatno više čitaju.

Prave listu obaveza

Uspješni ljudi prave listu obaveza noć ranije, tako da mogu jasno odrediti svoje prioritete.

Meditiraju ili treniraju

Mnogi poznati i uspješni ljudi meditiraju, i upravo meditaciji pripisuju djelimične zasluge za svoj uspjeh. Ako vam joga nije bliska, možete je zamijeniti fizičkim vježbanjem, opuštanjem i zdravom ishranom.

 

Svi imamo ciljeve, ali ih samo neki od nas ostvare. Razlika može biti u samoj organizaciji. Ovih sedam savjeta pomoći će vam da ostvarite svoje ciljeve, naročito ako ste dio većeg tima.

Postavite sebi ovih sedam pitanja:
  • Kada je pravo vrijeme da odredim ciljeve? Ne postoji pravo vrijeme. Počnite odmah!
  • Moram li zapisati svoje ciljeve ili da ih pamtim? Zapisivanjem ciljeva šanse za njihovo ispunjenje povećat će se za 80 posto.
  • Moraju li moji ciljevi biti jasni svima, ili je dovoljno da ih ja razumijem? Lider mora imati jasnu sliku ciljeva koje će razumjeti svi u njegovom timu, kako bi zajedno radili na njihovoj realizaciji.
  • Jesu li moji ciljevi SMART? Ovo je engleska skraćenica za: specifični, mjerljivi, ostvarivi, relevantni i vremenski određeni. Jer, takvi ciljevi trebaju biti.
  • Jesu li svi moji ciljevi usklađeni? Da biste povećali uspješnost, vaši ciljevi, ako ih imate više, trebaju biti usklađeni. Takvi trebaju biti i ciljevi organizacije i pojedinca.
  • Jesamam napustio svoju zonu komfora? Ako su vaši ciljevi dovoljno izazovni, veće su šanse da ćete ih ostvariti jer ćete biti više motivisani. Za male ciljeve često nedostaje volje. Ne dopustitee da zbog straha ili nedostatka samopouzdanja vaši ciljevi budu nisko postavljeni.
  • Moram li znam unaprijed sve što me čeka? Ne morate sve znati unaprijed niti sve uraditi odjednom. Podijelite vaš cilj na više malih ciljeva i svaki dan ostvarujte napredak od po nekoliko koraka.

Stručnjakinja za ljudske resurse Karen Gately nikada neće zaboraviti razgovor s kandidatom za posao koji je tijekom intervjua izvukao mobitel i stavio ga na stol te se javio na njega kada je zazvonio.

Danas se često može čuti kako je najvažnije roditi se pod sretnom zvijezdom, što u najvećem broju slučajeva podrazumijeva roditi se u obitelji s dobrim vezama.