Sidebar

22
Pet, Lip

Sheryl Sandberg godinama je operativna direktorica u kompaniji “Facebook”. Ona je prva žena koja je izabrana u upravni odbor direktora ove kompanije. Pored toga, ona je i aktivistkinja i autorica stručnih tekstova i knjige “Korak naprijed“, koju je kod nas izdao “Samizdat B92“.

„Ako želite uložiti u nešto što ima minimum rizika i zajamčeni veliki povrat – uložite u sebe“. Citat je to koji je podstakao Pawana Kumara da napiše sjajan tekst o tome zašto bismo i kako bi trebali ulagati u sebe, nakon što je pročitao citat na Twitteru.

Prijava za posao koju pošaljete ponedjeljkom ima puno veće šanse od one koju pošaljete subotom, koja je nagori dan za prijavu za posao.

Radno mjesto i posao koji obavljamo čine velik dio našeg života, na radnom mjestu provodimo više sati nego li s članovima vlastite obitelji. Rad i okolnosti na radnom mjestu bitno utječu na naše zdravlje, ne samo fizičko nego i psihičko.

Koliko volite svoj posao, toliko će vam on i uzvratiti. A ako ga baš i ne volite, postoje navike koje morate uspostaviti kako biste to promijenili. Najvažnije je kako si stvari posložite u glavi – tada je sve lakše.

Priča je kao papir u koju ćete upakovati sve ono što radite. U modernom dobu brendovi se natječu sa trendovima. Natječete se sa svim stvarima koje se događaju u vašem životu. Vjerojatno je prvo pitanje koje sebi postavite, što učiniti kako biste skrenuli pažnju na svoj brend? Da budete primjećeni, a ne ignorirani.

Site Business Insider napravio je listu 17 poznatih poduzetnika koji su osnovali svoje vrlo uspješne kompanije između 35 i 40 godina. Oni su dokaz da nikada nije kasno započeti biznis. Evo liste koja će vas, nadamo se, ohrabriti:

  • Liu Chuanzhi osnovao Lenovo sa 39 godina;
  • Gordon Moore osnovao Intel sa 39 godina;
  • Amancio Ortega osnovao Zara sa 39 godina;
  • Cher Wang osnovao HTC sa 39 godina;
  • Min Kao osnovao Garmin sa 38 godina;
  • Wayne Hughes osnovao Public Storage sa 38 godina;
  • Masaru Ibuka osnovao Sony sa 38 godina;
  • Hugo Boss osnovao Hugo Boss sa 37 godina;
  • Milton Hershey osnovao Hershey’s sa 37 godina;
  • Doris Fisher osnovala Gap sa 36 godina;
  • Rowland Macy osnovao Macy’s sa 36 godina;
  • Reid Hoffman osnovao LinkedIn sa 36 godina;
  • Namihei Odaira osnovao Hitachi sa 36 godina;
  • J C. Jacobsen osnovao Carlsberg sa 35 godina;
  • Marc Benioff osnovao Salesforce sa 35 godina;
  • William Boeing osnovao Boeing sa 35 godina;
  • William Procter osnovao Procter & Gamble sa 35 godina.

Naravno, ima još i više onih koji su biznise osnovali kasnije, i do sedmog desetljeća.

Ako pitate bilo koju osobu koja je postigla nešto u životu, šta je njegova ili njena tajna uspjeha, skoro uvijek je u pitanju jedna stvar – način razmišljanja.

Inspirisan knjigom autora T. Harva Ekera „Secrets of the millionaire mind“, „Guardian“ je napravio listu ključnih razlika u razmišljanju između onih koji su postigli velike stvari u svom životu, i onih koji vječito stoje u mjestu.

Upozorenje: Listi pristupite otvorenog uma.

NAČIN RAZMIŠLJANJA KOJI VODI KA NEUSPJEHU:
  • Život mi se događa.
  • Ne želim izgubiti u igri novca.
  • Želim biti bogat/a.
    Razmišljanje naveliko i nadaleko obično razočarava.
  • Prepreke me blokiraju svaki put.
  • Ne volim bogate ili uspješne ljude.
  • Moji prijatelji su uglavnom negativni i neuspješni.
  • Ne volim bilo kakvu vrstu prodaje i promocije.
  • Osjećam kako tonem pod problemima.
  • Osjećam se neugodnoo kada primam komplimente i/ili bilo kakvu (pozitivnu ili negativnu) kritiku.
  • Plaćen/a sam za svoje vrijeme.
  • Uvijek je „ili/ili“
  • Fokusiran/a sam na povećanje zarade.
  • Imam poteškoća da upravljam novcem.
  • Toliko sam nekad uplašen/a da završim ni ne pokušavajući.
  • Već znam sve što trebam  znati.
NAČIN RAZMIŠLJANJA KOJI VODI KA USPJEHU:
  • Sam/a „kreiram“ svoj život.
  • Igram „igru novca“ da bih dobio/la.
  • Posvećen sam tome da budem bogat/a.
    Volim razmišljamti naveliko i nadaleko.
  • Prepreke su samo prilike
  • Divim se bogatim i uspješnim ljudima.
  • Provodim vrijeme sa pozitivnim ili uspješnim ljudima.
    Voljan/a sam, kad god mogu promovirati sebe.
  • Moji problemi manji su od mene.
  • Sposoban/a sam primiti komplimente ili kritike.
  • Primam plaću zbog rezultata.
  • Kada se suočavam sa izborom ili odlukom, kad god mogu, idem na „oba“.
  • Fokusiran/a sam na povećanje svoje vrijednosti.
  • Znam kako upravljati novcem.
  • Radim i donosim odluke i onda kada sam uplašen/a.
  • Stalno učim i napredujem.

Od svih ljudskih vještina jedna se posebno ističe: to je sposobnost sagledavanja ‘šire slike’ tj. sposobnost percipiranja važnih stvari, a da vas pritom ne ometaju male, trivijalne i nebitne stvari.

‘Šira slika’ odnosi se na temeljne ciljeve; velike snove i težnje koje ljudi njeguju u svakoj fazi svog života. Ali kako zadržati fokus i jasnu viziju ‘šire slike’? Što je za to potrebno?

Ovih šest pravila uspješno je testirano u poslovnom i svakodnevnom životu:

1) Postavite prioritete pravilno

Ispravno postavljanje prioriteta znači pametno odabrati između ponuđenog, odlučiti kojim redoslijedom realizirati željene ciljeve, a sve to traži jasnu viziju.

Inteligentni ljudi uspješno savladavaju prepreke u sadašnjosti i nastavljaju ih savladavati u budućnosti jer vide ‘nevidljivo’, a izazov je ono što ih tjera naprijed.

Ispravno postavljanje prioriteta tiče se vašeg izbora: hoćete li nastaviti školovanje, pokrenuti posao ili raditi za nekoga; stupiti u brak ili ostati sami; imati djecu ili ne; ostati u braku ili se razvesti; ponovo stupiti u brak ili ne; te kako ćete i na što točno trošiti svoj novac.

2) Mudro koristite resurse

Mudro korištenje resursa također se odnosi na sposobnost inteligentnog odabira između ponuđenih opcija. To znači ‘izvući najbolje iz ograničenih resursa’; kupovanje isključivo na osnovu tri postavljena pitanja:

1. Treba li mi ovaj proizvod?

2. Je li cijena tog proizvoda opravdana?

3. Je li to najbolji proizvod na koji mogu potrošiti svoj novac?

U pojedinim slučajevima, mudro korištenje resursa znači ‘cjenkati se’. To znači i najmanje obraćati pažnju na stvari koje možete kupiti samo na kredit; tražiti najpovoljnije uslove za stambeni kredit; reinvestirati novac kada se na tržištu počnu događati značajne promjene; te ostati podalje od dugova i kredita koji povećavaju vrijednost proizvoda koji ste kupili (kamata).

3) Zadržite fokus

Zadržati fokus znači držati se svojih prioriteta i ciljeva; koncentrirati se na poruku, a ne pozadinsku buku; te izvršavati. Poduzmite one korake koji vas približavaju vašem cilju. Na kraju, to je jedino bitno.

Zadržati fokus znači imati strpljenja, upornosti i discipline. Strpljenja za prevladavanje poteškoća koje stoje između vas i vašeg cilja; upornosti za prevladavanje neuspjeha i iskušenja koja bi vas mogla odvući s puta; i discipline da igrate po pravilima, znate što radite, budete točni i razradite svaki detalj.

4) Razvijajte kvalitetne odnose

Dostizanje cilja traži visok stepen morala i psihičku izdržljivost. Traži vještine i resurse koje pojedinac nema. To znači da u razvoju osobnog uspjeha čovjeku trebaju prijatelji i partneri kako bi savladao prepreke koje stoje između njega i njegovog osobnog cilja.

U školi, kolege vam pružaju moralnu i psihičku potporu da pobijedite stres uzrokovan predavanjima, ispitima, rokovima za predaju radova. Kolege na poslu pomažu vam da se uhvatite u koštac sa stresnim situacijama, rokovima, sastancima, prigovorima klijenata. Poslovni partneri osiguravaju informacije i stručnost pomoću kojih ćete prevladati kompleksne prepreke ili ostvariti uspješniju saradnju s nekoliko drugih partnera.

5) Ne budite pohlepni

Pohlepa ljude odvaja od drugih jer ih tjera da teže stvarima kao što su novac, moć, status. Pohlepa je opasna jer ljude drži u zabludi da nikada nemaju dovoljno te da se ništa ne smije ispriječiti između njih i novca, moći, statusa.

Pohlepa je opsesija koja ljudima muti razum i viziju, zbog čega gube sposobnost sagledavanja ‘šire slike’. Pohlepa vodi ljude u neuravnotežen život i tjera ih na opasno ponašanje. Ljudi koji žele da imaju ‘sve’ u životu gube sposobnost pregovaranja s drugim ljudima, ne pristaju na kompromise i na kraju izgube sve. Ljudi koji žele ‘sve’ postaju sebični i prema svojim prijateljima i partnerima, a njihova arogancija može uništiti i odnose koji su se gradili godinama.

6) Ne budite spokojni

Spokoj je suprotnost pohlepi. To je preuveličavanje vlastitih dostignuća, osjećaj da ste ostvarili maksimum. Iako to može zvučati suprotno onome što smo govorili o zadržavanju fokusa, uspjeh nije ‘pravo’. Ne može se uzimati zdravo za gotovo. Sjetite se priče o zecu i kornjači. Uspješni ljudi ne mogu sebi priuštiti da budu spokojni jer dobra vremena ne traju vječno, posebno u modernom društvu. Upravo iz tog razloga spokoj može biti opasan.

Ljudi koji su zadovoljni svojim dostignućima s vremenom počinju da kaskaju za ostalima.

U školi, učenici koji su zadovoljni svojim dostignućima na početku semestra u mnogim slučajevima počinju zaostajati što se godina bliži kraju. Na poslu, radnici koji svoj posao uzimaju zdravo za gotovo počinju zaostajati u kvalitetu učinjenog, ne stječu nove vještine i ukoliko dođe od otkaza, oni će biti prvi koji će otići.