Sidebar

22
Pet, Lip

Oduvijek se debatira oko planiranja i spontanosti. Osobe koje planiraju vjeruju kako, da bi čovjek bio učinkovit i uspješan mora sve isplanirati, dok oni kojima planiranje nije jača strana prihvaćaju stvari kako dolaze i reagiraju u trenutku.

Ako ste pak negdje između, smatrate da biste bili učinkovitiji kada biste isplanirali neke stvari, a ne znate kako, sljedeći savjeti su za vas.

Odredite što želite

Zapišite što želite. I dugoročno i kratkoročno. Nemojte misliti da je popis u glavi dovoljan, takvi ciljevi nikad se ne ostvaruju. Izvadite olovku i papir i napišite želje. Npr. Cilj 1. Želim taj i taj auto; Cilj 2. Želim stan od 70 kvadrata.

Postavite rokove

Ako samo kažete da želite stan to znači da ga možete kupiti i za pedeset godina. Zbog toga biste trebali postaviti rokove koji će vaše želje učiniti vrijednima pažnje. Potrudite se da rokovi budu realno ostvarivi. Nema nikakve šanse da kupite stan kroz dva mjeseca, pa pri definiranju rokova uzmite u obzir svoje mogućnosti i sposobnosti.

Težite 10% većem ostvarenju od postavljenog cilja i 10% manjem roku

Svi znamo da nijedan cilj nije lako ostvariti, ali ako se trudite 110% povećat ćete svoje šanse za ostvarivanje onih 100% cilja. Jer uglavnom je potrebno uložiti više truda i vremena od planiranog.

Započnite s onim što imate

Kada se nula množi s bilo kojim brojem i dalje ostaje nula. Tako će biti i s vašim ciljem ako ga želite ostvariti iz ničega. Ako ste nezaposleni, ne možete uštedjeti ni dići kredit za stan. Neka vam prvi cilj bude pronaći posao, a zatim razmišljajte o stanu.

Gledajte šire

Ovo je možda najteže od svega. Prilikom planiranja uvijek gledajte kako se oni uklapaju u širu sliku. Postoji opasnost ukoliko se orijentirate samo na cilj da ga nikada nećete ostvariti. Morate promotriti kako se on uklapa u vaš životni stil i mogućnosti, te u okruženje u kojem ga planirate ostvariti.

Pripremite se na prepreke

Mudar čovjek će uvijek računati s preprekama, nazadovanjem i poteškoćama u svome planu. Da se ciljevi ostvaruju lako, svi bi već bili ostvareni. Pokušajte predvidjeti što bi moglo krenuti po zlu i kako ćete to nadići.

Pronađite najslabiju točku svoga plana

Uvijek mora postojati najslabija točka. To je nešto s čim računate, a niste sigurni hoće li uspjeti proći. Za najslabiju točku uvijek napravite rezervu, odnosno plan B.

Prestanite planirati i počnite djelovati

Rad na planu je dio plana. Razradite ga u korake i krenite s prvim. Kako se budete približavali cilju normalno je da ćete plan mijenjati usput. Nikada nije moguće predvidjeti sve okolnosti, pa često revidirajte plan i tražite točke u kojima ga možete poboljšati, piše covermagazin.com

Učinkovito planiranje karijere

Nije važno, želite li pronaći novi posao, povećati plaću, raditi manje sati ili dobiti unapređenje, uz učinkovitu pripremu svoje ciljeve ćete ostvariti lakše – mnogo lakše.
Evo nekih stvari za razmatranje:


Budite realni

Iako zvuči očito, iznenadili biste se koliko ljudi postavlja karijerne ciljeve bez plana i mogućnosti za njihovo ostvarenje ili da znaju koliko im vremena treba. Potrudite se da ciljevi koje vi postavljate budu kompatibilni s vašim trenutnim mogućnostima i dovoljno praktični da ih možete ostvariti u određenom vremenskom razdoblju.

Zapišite

Započnite s popisom što radite i što ne volite na trenutnom poslu. Uključite sve, općenite do specifičnih pojedinosti. Taj popis iskoristite kako biste zaključili koja područja vaše karijere zahtijevaju pažnju, a koja ne.

Provjerite svoje motive

Nemojte slijediti tuđe snove, odvojite dovoljno vremena kako biste razmislili što vi uistinu želite. Ako želite unapređenje da biste impresionirali prijatelje, isplati li se raditi duže i zbog toga manje vremena provoditi s njima?! Provjerite svoje motive kako biste se osigurali da ne težite zadovoljavanju drugih na svoj račun.

Organizirajte se

Kada se radi o uspješnom, bez stresa karijernom cilju organizacija je nužna, pa se isplati identificirati zadatke. Napravite popis onoga što želite, a zatim to vremenski raspodijelite na specifične, mjerljive i realne korake.

Što su vam prioriteti

Kako biste optimalno iskoristili vrijeme trebate posložiti zadatke prema prioritetu, od onih koje treba napraviti odmah, do onih koji mogu čekati.

Pretpostavite uspješnost

Razmislite na koji način će ostvarivanje poslovnih ciljeva poboljšati vaš život. Hoće li se rezultati isplatiti cijene. Ili je možda isplativije odustati i provoditi više vremena s djecom i prijateljima. Svaki dan vrednujte pritisak.

Budite aktivni

Morate znati da se vaši poslovni ciljevi neće ostvariti sami od sebe. Jedini način da ih ostvarite je kroz obveze, akcije i naporan rad. Također, što su vaši ciljevi struktuiraniji to su manje šanse da ćete od njih odustati.

Pratite svoj napredak

Da biste ostali motivirani za ostvarenje ciljeva važno je da pratite napredak. Na taj način ćete biti spremni na svaki sljedeći korak svog plana, te na sve ono što treba napraviti prije nego što na njega pređete. Ako možete evaluirajte progres tjedno.

Zatražite pomoć

Slabi li vam motivacija? Tražite podršku od ljudi koji povoljno djeluju na vašu energiju i samopouzdanje. Razmislite o zapošljavanju profesionalne pomoći, te tražite pozitivan feedback od svojih prijatelja i obitelji.

Proslavite uspjehe

Napokon, nemojte se zaboraviti nagraditi za svaki korak. Nevažno koliko mali bio za jedan ste bliže cilju.

abc

 

Jedan od ključnih faktora upravljanja ljudskim potencijalima je motivacija zaposlenika. Često se postavlja pitanje kako motivirati zaposlenike i na taj način pridonijeti boljem funkcioniranju kompanije. Načina je mnogo, kaže za Akta.ba portala Jesus Vega, nekadašnji direktor Zara Inditexa i jedan od najtraženijih govornika, koji je govore držao u preko 20 država svijeta.

Ne briljirate na trenutnom poslu (ili kada je u pitanju traženje posla tj. rad za druge)? Nema veze. Možda niste ni svjesni da je ovo dokaz vašeg talenta za preduzetništvo.

Ponekad ljudi misle da su ‘pametniji od bilo koga u svojoj firmi’ ili da su dobili otkaz jer je ‘šef bio ljubomoran’ na njihova dostignuća i sposobnosti. Iako će neki na ove komentare zakolutati očima, nemojte suditi unaprijed: ova osoba možda je zaista neotkriveni preduzetnik!

 

Poduzetnike obično prati negativan glas da imaju preveliki ego. Ali ono što im ponekad otežava komunikaciju s drugima, istovremeno je odlično za njihov napredak, karijeru, ispunjenje i slobodu. Zapravo, neki ljudi možda nisu ‘društvo iz snova’ ali zato itekako mogu biti ‘poslodavac iz snova’. Imate li i vi taj potencijal?

Primijetili ste da lakše rješavamo tuđe probleme nego svoje? Kada je u pitanju naš problem, preplavljuju nas razne emocije – tuga, bijes, ljutnja ili nešto sasvim četvrto, i prilično smo zbunjeni.

Pomislite li često kako ste predodređeni da se bavite nečim drugim? Imate li osjećaj da ne koristite svoj pun potencijal, ali ne znate što učiniti povodom toga? Jeste li uvjereni da se talenat rađa?

Da li često pomislite da ste predodređeni da se bavite nečim drugim? Da li imate osjećaj da ne koristite svoj pun potencijal, ali ne znate šta da uradite povodom toga? Da li ste uvjereni da se talenat rađa?

Bez obzira na vaš savršeni životopis, motivacijsko pismo i izvježbane odgovore i pitanja za poslodavce, na razgovoru za posao izglede vam mogu uništiti detalji za koje niste bili svjesni da su tako važni.

Pregovaranje je nešto što svakodnevno radimo. To je proces kada se dvoje ili više ljudi udruži kako bi radilo na stvari koja im donosi zajedničku dobit. Pregovaramo kada želimo dobiti povišicu, popust, kada započinjemo život sa partnerom…

Što želim od svog života? To je pitanje koje svi postave sebi u nekom trenutku svog života. Drugima je potreban život da to otkriju. Lako je ostati pri onome što nam je poznato i što radimo sa lakoćom.